Осенью Cloudflare объявила о рекордном найме 1111 стажеров. Число отсылает к их публичному DNS-резолверу 1.1.1.1. Стратегия выглядела смелым контртрендом. Индустрия сокращает джуниоров из-за развития нейросетей. Cloudflare же решила поручить студентам интеграцию AI в свои сетевые продукты. Руководство заявляло, что новые инструменты делают команды эффективнее, а не заменяют людей.

Спустя восемь месяцев корпоративная стратегия показала свою изнанку. Весной компания уволила 1100 штатных сотрудников. Под сокращение попало около 20% всего персонала. Официальный релиз об увольнениях вышел ровно под тем же лозунгом построения будущего. Привлечение массовой дешевой рабочей силы совпало с жесткой зачисткой постоянного штата.

Этот кейс фиксирует реальную механику современного техрынка. Публичные тезисы о сохранении рабочих мест редко бьются с финансовыми планами. Корпорации готовы делегировать R&D в сфере нейросетей стажерам. Параллельно они срезают расходы на опытных специалистов. Интеграция AI становится удобным прикрытием для радикальной оптимизации костов.