Все привыкли думать, что классическая корпоративная структура — это неповоротливый рудимент. Партнеры Y Combinator сравнивают традиционный бизнес с римскими легионами. Жесткая иерархия строится исключительно из-за человеческих когнитивных ограничений: менеджер способен эффективно управлять максимум десятком подчиненных. Люди на местах работают простыми проводами для передачи информации наверх и получения приказов. Искусственный интеллект якобы снимает этот барьер, позволяя алгоритму оркестрировать тысячами параллельных процессов одновременно.

По логике акселератора, привычные Copilot интерфейсы уже стали устаревшей ментальной моделью. Вместо того чтобы просто ускорять написание кода или текстов, стартапам предлагают извлекать доменную экспертизу и строить полностью автономные петли обратной связи. Идея звучит стройно: система непрерывно оптимизирует саму себя, пока основатели занимаются стратегией. Правда, любая самообучающаяся структура требует жестких ограничителей, иначе ошибка на раннем этапе масштабируется до масштабов всей организации.

Но проблема римских легионов была не только в низкой пропускной способности каналов связи. Иерархия исторически служила механизмом распределения ответственности и сохранения здравого смысла, который современные модели пока удерживают нестабильно. Заменить тысячу линейных менеджеров на один Python-скрипт с доступом к корпоративным данным технически возможно уже сейчас. Вопрос лишь в том, кто будет распутывать последствия, когда этот автономный цикл улучшений случайно оптимизирует компанию до полного банкротства.