Суд в китайском Ханчжоу вынес прецедентное решение, которое сильно усложнит жизнь корпорациям. Работодателям официально запретили использовать внедрение искусственного интеллекта как повод для увольнения или сокращения штата. Логика простая: если бизнес решил автоматизировать процессы ради собственной выгоды, издержки этой трансформации не должны перекладываться на сотрудников.

Сама история звучит как жестокая ирония. Инженер по качеству с зарплатой 25 000 юаней занимался разметкой данных и фильтрацией ответов больших языковых моделей. Когда алгоритмы стали справляться с этой задачей самостоятельно, компания попыталась перевести специалиста на должность с понижением оклада почти в два раза. После отказа контракт расторгли, сославшись на реструктуризацию. Местный арбитраж, а затем и суд высшей инстанции встали на сторону человека, признав увольнение незаконным и обязав выплатить повышенную компенсацию.

Ключевая юридическая деталь кроется в трактовке трудового кодекса. Замена сотрудника алгоритмом не признается «существенным изменением объективных обстоятельств» — в отличие от реального банкротства или слияния компаний. Внедрение автоматизации трактуется как добровольный шаг для повышения конкурентоспособности. Теперь компаниям придется закладывать в бюджеты на цифровизацию либо полноценное переобучение людей, либо максимальные выходные пособия.